Территориальное соглашение

Территориальное соглашение между районным объединением организаций профсоюзов, районным объединением работодателей
и администрацией муниципального района Миякинский район

1. Общие положения 

1.1. Настоящее территориальное соглашение (далее Соглашение) заключено на основе Трудового кодекса Российской Федерации и Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан  на 2011-2013 годы в целях стабилизации и развития экономики, обеспечения действенной социальной  защиты и повыше­ния  уровня жизни населения муниципального района. 

1.2. Соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории муниципального района Миякинский район. 

Обязательства и гарантии настоящего Соглашения, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. 

1.3. Сторонами Соглашения являются Администрация муниципального района Миякинский район, (далее Администрация) и районное объединение    работодателей   в   лице  их представителей   (далее  Работодатели),   работники   в  лице их представи­телей - районного территориального объединения  организаций  профсоюзов (далее Профсоюзы) 

1.4. Соглашение действует с «01» января 2012г. по «31» декабря 2014 г. 

1.5. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, которые уполномочили соответствующих представителей сторон Соглашения разрабо­тать и заключить его от их имени,  на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работодателей и работников, присоединившихся к соглашению после его заключения. 

1.6. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу. 

В случае если законами или другими нормативными правовыми актами положение ра­ботников ухудшается, то действуют условия Соглашения. 

1.7. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 

1.8. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установ­ленном для его заключения. 

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя следующие обязательства, закрепленные Соглашением: 

2. Социально-экономическое развитие

Администрация 

2.1. Реализуют социально-ориентированную экономическую политику, осуществляют меры, направленные на динамичное развитие всех секторов экономики, развитие инновационной деятельности, повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции, рациональное расходование средств бюджета Республики Башкортостан и обеспечение на этой основе повышения благосостояния, качества и уровня жизни населения Миякинского района. 

2.2. Проводят консультации по основным показателям прогноза социально-экономического развития и проекта бюджета муниципального района Миякинский район.   

2.3. Осуществляют меры по реализации Стратегии социально-экономического развития Республики Башкортостан до 2020 года. 

2.4. Осуществляют меры, направленные на стабилизацию финансового положения предприятий. В установленном порядке взаимодействуют с Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, по вопросам социально-экономического положения предприятий, осуществляющих деятельность на территории Миякинского района. 

2.5. Осуществляют контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - законодательство о труде), законодательства о профсоюзах, за выполнением условий коллективных договоров и соглашений работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими деятельность на территории района. 

2.6. Принимают меры по дальнейшему социально-экономическому развитию района. Организуют конкурсы профессионального мастерства. Создают необходимые условия для развития изобретательского и рационализаторского творчества в районе. 

 Работодатели 

2.7. Участвуют в решении социально значимых для района задач, и осуществляют предпринимательскую деятельность на принципах социальной ответственности. 

2.8. Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями как представителями работников в организациях и обеспечивают  реализацию данных договоров. 

2.9. Не реже двух раз в год отчитываются перед работниками, их  представителями о выполнении коллективных договоров, соглашений, о    результатах финансово-экономической деятельности организации. 

2.10. Обеспечивают разработку и реализацию комплекса мероприятий по реформированию, финансовому оздоровлению, развитию производства и повышению эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций. 

2.11. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на обновление основных производственных фондов, обеспечивают разработку и реализацию планов по освоению новых технологий и инновационной продукции, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции. 

2.12. В случаях ухудшения финансового состояния предприятия, подачи кредитором (кредиторами) в суд заявления о признании предприятия банкротом извещают работников и выборный орган первичной профсоюзной организации в целях принятия совместных мер по стабилизации ситуации. 

Работодатели и Профсоюзы 

2.13.Стороны обеспечивают создание во всех организациях и предприятиях комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

2.14. Обеспечивают уведомительнуюрегистрацию коллективного договора в вышестоящем профсоюзном органе и в соответствующем органе по труду. 

2.15. Принимают меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, экономию материальных ресурсов, повышение качества производимой продукции и по рациональному использованию рабочего времени.

Профсоюзы 

2.16.Содействуют стабилизации производства в организациях путем развития  трудово­го соперничества, укрепления трудовой дисциплины, усиления контроля за соблюдением трудового за­конодательства. 

2.17. В соответствии с  законодательством добиваются заключения и выполнения в организациях коллективных договоров. 

2.18. Осуществляют контроль за соблюдением законодательных актов и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации, реструктуризации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятия.  

Администрация, Работодатели, Профсоюзы

2.19. Принимают меры по дальнейшему социально-экономическому развитию района. Организуют конкурсы профессионального мастерства.  

2.20. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций, расположенных на территории муниципального района. 

2.21. Создают необходимые условия для развития изобретательского и рационализаторского творчества в районе. 

3. Обеспечение занятости и развития рынка труда 

 Администрация 

3.1. Разрабатывает с участием работодателей и профсоюзов программу со­действия занятости населения, предусмат­ривающую меры по содействию в трудоустройстве ищущих работу граждан, повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, социальной поддержке безработных граждан, созданию и сохранению работодателями рабочих мест.  

3.2. Регулярно информирует работодателей и население района о возможностях трудоустройства, профессионального обучения и переква­лификации. Проводит информационно-рекламные компании, ярмарки вакан­сий, другие мероприятия. 

3.3. Осуществляет контроль за соблюдением нормативных правовых ак­тов, касающихся  массового высвобождения граждан, их со­кращения. 

Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников  за определенный период времени:  

увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек; 

 сокращение численности или штата работников организации в количестве: 

  50   и более человек в течение 30 календарных дней; 

  200 и более человек в течение 60 календарных дней; 

  500 и более человек в течение 90 календарных дней; 

  увольнение работников в количестве 1 процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью менее 5 тысяч человек (см. Положение “Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения“, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99). 

В соответствии с ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ, критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях.  

3.4. Осуществляет контроль за предоставлением в органы службы занятости  населения своевременной и полной информации о свободных рабочих местах и вакант­ных должностях. 

3.5. Устанавливает квоты рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе инвалидов, в соответствии с действующим законодательством. 

3.6. Обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление взносов на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование за неработающих граж­дан. 

3.7. Рассматривает вопрос о предоставлении налоговых льгот, льготных кредитов организациям всех форм собственности, создаю­щим дополнительные рабочие места. 

3.8. Способствует координации деятельности органов исполнительной власти, предприятий, организаций, учреждений образования по решению вопросов профессионального самоопределения молодежи и всего комплекса проблем занятости молодежи с целью развития кадрового потенциала района. 

3.9. Принимает постановление по организации общественных работ, определяет виды работ, круг работодателей, их потребность в рабочей силе, объемы финансирования из бюджета муниципального района. 

Работодатели 

3.10. Не допускают массового увольнения работников. В случае его уг­розы информируют профсоюзы, центр занятости не позднее, чем за три месяца и разрабатывают совместно мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, пе­ревод на режим неполного рабочего времени и др.). 

3.11. Создают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах выделение средств целевого назначения. 

3.12. Своевременно и в полном объеме информируют органы службы занятости  населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе по профессиям и специальностям, пользующимся повышенным спросом на рынке труда. 

3.13. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите. 

3.14. В коллективных договорах предусматривают проведение и обеспечение финансирования мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, количества рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством, в том числе для самостоятельного поиска работы. 

3.15. Обеспечивают преимущественное право трудоустройства работников, увольняемых из организаций-банкротов, в организации, создаваемые на базе их имущества. 

3.16. Осуществляют ликвидацию организаций, изменение форм собст­венности, полную или частичную остановку производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после пред­варительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров. 

3.17. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отры­вом от производства за работниками на весь период обучения сохраняют среднюю заработную плату. 

3.18. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также в других случаях выплачивают выходное по­собие  в повышенном размере по сравнению с действующим законодательством. Процент повышения выходного пособия устанавливается коллективным договором (ст.178 ТК РФ). 

3.19. Принимают участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения и в разработке районной программы содействия занятости населения.  

Профсоюзы 

3.20. Оказывают работникам бесплатные консультации по во­просам труда, занятости, охране здоровья, жилищно-бытовым, пенсионным и другим вопросам. 

3.21. Принимают участие в работе координационных комитетов содействия занятости населения и в разработке  районной программы содействия занятости населения. 

4. Доходы и уровень жизни населения 

Администрация 

4.1. Обеспечивает своевременную выплату текущей заработной платы работникам бюджетной сферы. 

4.2. Контролирует своевременную выплату заработной платы в организациях финансируемых из бюджета муниципального района, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат. Обеспечивает целевое использование бюджетных средств, направляемых на эти цели. 

4.3. В трудовых договорах с руководителями муниципальных организаций  предусматривает их ответственность за допущенные нарушения законодательства в организации и оплате труда работников. 

4.4. С целью повышения уровня заработной платы работникам бюджетной сферы принимает нормативные правовые акты об увеличении размера оплаты труда.  

Устанавливает  надбавку к должностным окладам специалистов, работающим на селе в организациях социально - культурной сферы: образования, физкультуры и спорта.

Способствует обеспечению минимального размера оплаты труда работников в организациях всех форм собственности в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. 

Работодатели 

4.5. Обеспечивают месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека.  

4.6. Применяют межотраслевые соотношения и размеры месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий и размеры минимальной месячной тарифной ставки (оклада) межотраслевых (сквозных) профессий рабочих и должностей служащих (приложения №№ 1,2 к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей и Правительством Республики Башкортостан). 

Ежеквартально обеспечивают в порядке, установленном коллективным договором,индексацию  тарифных ставок и окладов опережающими темпами по сравнению сростом потребительских цен на товары и услуги. 

4.7. Обеспечивают долю тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50 %. 

4.8. С учетом особенностей производства поэтапно повышают долю заработной платы в себестоимости продукции. 

4.9. Обеспечивают своевременную выплату текущей заработной платы, не допускают применения «теневых» схем оплаты труда. Задолженность за предыдущие периоды выплачивают в соответствии с согласованными с профсоюзными комитетами сроками погашения. 

4.10. Оплачивают в размере не менее средней заработной платы работника время приостановки работы ввиду задержки работодателем выплаты работнику заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме. 

В случае задержки выплаты заработной платы при отсутствии средств на текущем счете организации, но при наличии валютных средств в обязательном порядке используют эти средства целевым назначением на погашение задолженности по заработной плате. 

4.11. Выплачивают заработную плату в денежной форме. В исключительных случаях, установленных коллективными  договорами, часть заработной платы, но не более 20 процентов, по письменному заявлению работника могут выплачивать товарами, продуктами и услугами, предназначенными для личного пользования работником и членами его семьи в соответствии с их интересами  по ценам не выше рыночных. 

4.12. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Принимают локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников). 

4.13. Обеспечивают установление в коллективном договоре соотношения не более чем 1:6 в уровнях оплаты труда 10 процентов работников с наиболее низкой заработной платой и 10 процентов – с самой высокой заработной платой. 

4.14. Устанавливают в коллективном договоре размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, и обеспечивают ее выплату одновременно с выплатой задержанной заработной платы не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.  

Профсоюзы 

4.15. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по социально-трудовым и иным вопросам, связанным с трудом. 

 4.16. Осуществляют контроль за своевременной выплатой в полном объеме заработной платы в организации в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

Администрация, Работодатели, Профсоюзы 

4.17. Осуществляют контроль за соответствующим уровнем заработной платы, сроками ее выплаты. Не допускают необоснованного снижения уровня заработной платы. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате.

5. Социальная защита трудящихся и населения 

Администрация, Работодатели, Профсоюзы  

5.1. Считают приоритетным направлением в социальной политике создание условий, стимулирующих активную трудоспособную часть на­селения формировать своим трудом основы материального обеспечения семьи. 

5.2. Организуют санаторно-курортное лечение и оздоровление работников организаций и членов их семей, отдых и оздоровление детей, учащихся и студентов в государственных и иных оздоровительных учреждениях с привлечением средств  районного бюджета, бюджетов социальных фондов и иных источников. 

5.3. Проводят согласованную политику в области развития культу­ры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укре­пления сети социально-культурных объектов района. 

5.4. Не допускают перепрофилирования дошкольных образовательных учре­ждений, дворцов, домов культуры, клубов.  

5.5. Принимают долевое участие в финансировании рай­онных мероприятий по реализации программ социальной направленно­сти, культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для жи­телей района на базе клубных учреждений, спортсооружений, на­ходящихся в ведении  организаций района. 

Администрация 

5.6. При разработке бюджета муниципального района предусматривает выделение средств на оздоровление детей, учащейся молодежи, развитие культуры, народного образования, здравоохранения, народного художественного творчества, физкультуры и спорта,  туризма, на питание и содержание детей в детских дошкольных учреждениях и учебных заведениях, в т.ч. в первоочередном порядке - детей, нуждающихся в особой государственной поддержке: детей-сирот, детей с ограниченными возможностями, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных и неполных семей и других категорий детей из малообеспеченных семей. 

5.7. Принимает меры, направленные на сохранение материальной базы оздоровления, отдыха и лечения детей, подростков, на сохранение бесплатных (льготных) форм работы с детьми в культурно-просветительных учреждениях, независимо от источников финансирования. 

5.8. Контролирует предоставление, гарантированных  законодательством,  социальных гарантий отдель­ным категориям населения. 

5.9. Обеспечивает бесплатным школьным питанием в общеобразо­вательных школах учащихся из малообеспеченных семей. 

5.10. Обеспечивает выполнение  мероприятий по переселению граждан из аварийного и ветхого жилья в соответствии с законодательством. 

5.11. Обеспечивает первоочередное переселение из ветхого жилого фонда семей с детьми-инвалидами, многодетных семей, в соответствии с графиком отселения по Программе ликвидации ветхого жилья. 

5.12. Обеспечивает выполнение районной Программы государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи. 

5.13. Оказывает содействие в развитии негосударственных страховых социальных фондов, в том числе пенсионных. 

5.14. Предоставляет льготы по местным на­логам социально-культурным объектам организаций, в том числе детским оздоровительным учреждениям. 

5.15. Обеспечивает контроль за целевым использованием средств, предусмотренных на строительство внутрихозяйственных дорог, газифи­кацию, электрификацию, объектов соцкультбыта, водоснабжения, а также на работы по повышению плодородия земли. 

5.16. Принимает меры по повышению уровня медицинского, бытово­го, торгового обслуживания на селе. 

5.17. Осуществляет изменение (повышение) тарифов на жилищно-коммунальные услуги не чаще одного раза в год в соответствии с уровнем и динамикой реальных доходов населения. 

5.18. Предоставляет работникам культуры, образования, здравоохранения, проживающим в сельской местности льготы по оплате коммунальных услуг в размерах установленных законодательством. 

Работодатели 

5.19. Обеспечивают качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в  Пенсионный фонд, ежемесячно информируют застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на страховую и накопительную части трудовой пенсии через расчетные листки по заработной плате. Обеспечивают сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу. 

5.20. При возникновении спорных ситуаций по льготному пенсионному обеспечению работников совместно с профсоюзным комитетом организуют проведение технической инспекцией труда профсоюзов независимой экспертизы условий труда. 

5.21. Предусматривают в коллективных договорах (соглашениях) выделение средств на социально – культурные мероприятия, установление гарантий работникам в части обеспечения отдыха и оздоровления детей, отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. 

5.22. Содействуют целевому финансированию программ по охране здоровья женщин и детей. 

 Профсоюзы 

5.23. Обеспечивают бесплатными юридическими консультациями по вопросам социальной защиты, пенсий, жилья. 

5.24. Создают и обеспечивают  полноценную работу пенсионных комиссий при профсоюзных комитетах с целью оказания помощи работающим гражданам в реализации пенсионных прав.

5.25. Взаимодействуют с органами государственного контроля и об­щественными организациями по проверке деятельности организаций со­циальной сферы, здравоохранения, торговли, общественного питания, коммунально-бытового обслуживания. 

5.26. Контролируют реализацию районной Программы государст­венных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи, рациональное использование средств Республиканского фонда обязательного медицинского страхования. 

5.27. Осуществляют общественный контроль с привлечением экспертов за обоснованностью установления тарифов на жилищно-коммунальные услуги с  опубликованием результатов (экспертных оценок) в средствах массовой информации. 

           6. Условия труда и социальные гарантии молодежи

Администрация, работодатели, профсоюзы 

6.1.    В работе с молодежью стороны считают приоритетными обеспечение защиты социально-экономических прав, работающей и учащейся молодежи, создание условий, стимулирующих ее к созидательному, активному участию в жизни организации района в профсоюзном, молодежном движении, всестороннюю поддержку на этапе получения образования, начала трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи. 

6.2.    Разрабатывают и реализуют республиканские,  районные молодежные программы, совершенствуют нормативно-правовую базу государственной поддержки, а также защиты прав и интересов молодых граждан района. 

6.3.    Принимают долевое участие в финансировании районных мероприятий по реализации молодежных программ.  

6.4.    Предоставляют комитету по делам молодежи администрации муниципального образования на безвозмездной основе помещения детских оздоровительно-воспитательных организаций, санаториев-профилакториев, социально-культурных объектов для проведения мероприятий, направленных на патриотическое воспитание, физическое и духовное развитие молодежи.  

6.5.    Рассматривают на заседаниях комиссии вопросы работы с молодежью и меры по улучшению социально-экономической и правовой защиты молодых граждан. 

6.6.    Оказывают содействие формированию и развитию структур по работе с молодежью в организациях всех форм собственности. 

6.7.    Оказывают содействие молодым семьям в приобретении жилья, улучшении жилищных условий. 

Администрация 

6.8.    Содействует созданию временных рабочих мест для учащихся и студентов в каникулярное время. 

6.9.    Принимает необходимые меры по обеспечению молодых семей местами в дошкольных образовательных учреждениях района. 

Работодатели 

6.10. Заключают договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы этих учреждений, проведении производственной практики и стажировки преподавателей. 

6.11. Предусматривают в коллективных договорах меры поощрения педагогических работников, мастеров производственного обучения, обучающихся и студентов учреждений профессионального образования. 

6.12. Предусматривают в коллективных договорах единовременные денежные выплаты или иные меры стимулирования поступающим на работу впервые выпускникам учреждений профессионального образования. 

6.13. Способствуют адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживания. 

6.14. Организуют шефскую работу с учащимися в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального профессионального образования. 

Обеспечивают детям и молодежи на бесплатной основе доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством. 

6.15. Предусматривают в коллективных договорах, отраслевых и территориальных соглашениях разделы по работе с молодежью с предоставлением ей следующих гарантий и льгот: 

финансирование программ работы с молодежью в организациях; 

развитие института наставничества (установление доплаты к окладу наставника); 

предоставление возможности повышения квалификации и получения специальности, профессионального роста; 

частичная компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях. 

6.16. Проводят конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой рабочий" и "Лучший молодой специалист", предусматривают меры поощрения победителей. 

6.17. Способствуют созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и т. д. 

Профсоюзы 

6.18. Создают в профкомах первичных профсоюзных организаций молодежные комиссии. 

6.19. Организуют массовые трудовые, культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи, а также участвуют в организации их отдыха и досуга. 

7.       Социально-экономическая защита работающих женщин  

Администрация, работодатели, профсоюзы

7.1. Разрабатывают, и реализуют, программу содействия государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов женщин, детей, участвуют в реализации программ, направленных на решение проблем материнства и детства. 

7.2. Разрабатывают, и реализуют, гендерную стратегию Республики Башкортостан, направленную на достижение социального равенства мужчин и женщин. 

7.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда, принимают меры по повышению их профессионального статуса. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда безработных женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда. 

7.4. Обеспечивают права женщин на охрану труда, сохранение здоровья с учетом материнских функций. 

7.5. Обеспечивают развитие и поддержку отраслей с преимущественной занятостью женщин. Способствуют организации дополнительных рабочих мест в сфере услуг и обслуживания населения.  

7.6. Осуществляют контроль над предоставлением предусмотренных законодательством гарантий для работающих женщин в организациях независимо от форм собственности, в том числе при их ликвидации или реорганизации. 

Администрация

7.7. Расширяют формы и профили профессиональной подготовки и переподготовки безработных лиц с семейными обязанностями, имеющих малолетних детей.  

7.8. В целях улучшения условий труда для работающих женщин, имеющих детей, содействия их профессиональному росту участвуют в республиканском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам». 

Работодатели

7.7. Предусматривают в коллективных договорах (с учетом производственных условий) меры социальной защиты женщин, иных лиц с семейными обязанностями (отцов, воспитывающих детей без матери, работников имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членам их семей в соответствии с медицинским заключением, опекунов, попечителей): ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.  

7.8. Предусматривает меры социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка, профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей, отпуска по беременности и родам, перерывы для кормления ребенка) и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами. 

 7.9. Обеспечивают гендерное равенство в вопросах оплаты труда мужчин и женщин. 

7.10. Организуют условия труда и меры социальной защиты женщин с учетом их физиологических особенностей: ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию на рабочие места с нормальными условиями труда, сокращению занятости женщин в ночное время. 

7.11. Обеспечивают предоставление очередного оплачиваемого отпуска женщинам и иных лиц с семейными обязанностями, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное для них время года. 

Профсоюзы

7.12. Содействует через коллективные договоры расширению прав женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и оздоровление. 

7.13. Создает, и обеспечивает работу женских советов (комиссий) по вопросам равенства в социально-трудовой сфере. 

8. Охрана труда, здоровья и окружающей среды 

Администрация 

8.1. Принимает меры по включению в уставные документы  юридических лиц разделов  «Организация охраны труда, среды обитания».

8.2. При разработке проектабюджета муниципального района предусматривает финансовые средства на реализацию мероприятий по охране труда (в том числе приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты), проведение профилактических медосмотров в учреждениях бюджетной сферы. 

8.3. При заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций предусматривает их ответственность за нарушение законодательства об охране труда и экологии. 

8.4. Разрабатывает районные программы по улучшению усло­вий и охраны труда, снижению выбросов вредных веществ в атмосферу и сбросов в водоемы, по организации сбора, хранения и утилизации произ­водственных и бытовых отходов, а также периодически (раз в полугодие) информирует население о ходе выполнения территориальных программ. 

Работодатели 

8.5. Выделяют средства на мероприятия по охране труда в размерах, предусмотренных законодательством, а также коллективными договорами и соглашениями. Обеспечивают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, а также снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников. 

8.6. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 

8.7. Выделяют средства и организуют обучение членов комиссий по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, членов аттестационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда, обучение руководителей, специалистов по охране труда,  сертификации работ по охране труда. 

8.8. Включают представителей профсоюзных органов, технических инспекций труда в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые объекты производственной и социальной сферы. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществляют с участием технической инспекции труда и  профсоюзов. 

8.9. Реализуют в организациях мероприятия по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий, замену тяжелого физического труда. 

8.10. Проводят мероприятия, направленные на повышение уровня безопасности производства, технологических процессов и рабочих мест, а также на усиление социальной защиты, улучшение условий и охраны труда, экологии. 

Организуют бесплатное обеспечение работников не ниже установленных норм спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами. Проводят за счет собственных средств обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, в том числе направленных на выявление наркозависимых лиц, работающих на предприятиях, связанных с опасным производством и обеспечением жизнедеятельности населения.  

8.11. Организуют на производстве горячее и лечебно-профилактическое питание работников организаций, в том числе льготное и бесплатное, в объемах, предусмотренных нормами и коллективным договором. 

8.12. Осуществляют управление охраной труда совместно с профсоюзной организацией. Проводят совместно с профсоюзным комитетом обучение по охране труда и проверку знаний по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения, предусматривают в коллективном договоре меры материального стимулирования их работы по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. 

Для всех поступающих на работу, а также для лиц, переводимых на другую работу, проводят инструктаж по охране труда. 

8.13. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях повышенные по сравнению с установленными законодательством компенсации на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

8.14. Возмещают вред, причиненный жизни и здоровью работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, сверх выплат, предусмотренных законодательством, на условиях, установленных коллективным договором. 

8.15. Возмещают расходы на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, на условиях, установленных коллективным договором. 

8.16. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей, и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду. 

8.17. Проводят с участием представителей профсоюза аттестацию рабочих мест по условиям труда в сроки, определенные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. 

8.18. Обеспечивают хранение, своевременно проводят бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. 

8.19. Проводят работу совместно с региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РБ по частичному финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма м профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 

8.20. Стороны исходят из того, что первичная профсоюзная организация пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время может проводить независимую экспертизу условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника с привлечением технической инспекции труда профсоюзов и других специализированных организаций или соответствующих специалистов за счет средств работодателя. Заключение независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников, технической инспекции труда профсоюзов Республики Башкортостан, является обязательным для исполнения работодателем. 

8.21. В соответствии с ТК Российской Федерации проводят расследование и учет несчастных случаев на производстве. 

Профсоюзы 

8.22. Осуществляют общественный контроль за выполнением согла­шений по охране труда и окружающей среды, соблюдением работодате­лями законодательства, нормативных правовых актов по охране труда и окружающей среды в организациях всех форм собственности. 

8.23. Способствуют совершенствованию общественного контроля за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, соблюдением работодателями норм и правил по охране труда и экологии путем обучения профсоюзного актива.  

9. Социальное партнерство 

Стороны исходят из того, что трудовые отношения регулируются законодательством, а также Республиканским соглашением, отраслевыми, территориальными соглашениями, коллективными договорами и локальными актами организаций. 

9.1. Стороны добиваются выполнения настоящего Соглашения, Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан, коллективных договоров в организациях района. 

9.2. Стороны обязуются проводить работу по включению в коллективные договоры положения пунктов 2.9., 3.15., 4.5.-4.7., 4.9.-4.14., 5.19.-5.21., 6.10., 6.15., 7.7. настоящего Соглашения. 

9.3. Стороны обязуются способствовать предупреждению коллективных трудовых споров и принимать все зависящие от них меры по их урегулированию  в порядке, установленном  законодательством. 

9.4. Стороны договорились обеспечивать взаимную возможность участия в рассмотрении на всех уровнях вопросов, включенных в настоящее Соглашение, беспрепятственно включать по требованию любой из сторон ее представителя в состав рабочих групп.  

9.5. Стороны обязуются способствовать  заключению территориальных отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных договоров. 

9.6. Стороны договорились использовать и представлять друг другу бесплатно официальные статистические данные и другую требуемую информацию, по вопросам, включенным в настоящее Соглашение. 

9.7. Стороны договорились проводить предварительное обсуждение в районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые отношения. 

9.8. Стороны создают условия для уставной деятельности профсоюзов, не препятствуют организации безналичной системы уплаты профсоюзных взносов, а также перечислению на счета профсоюзов денежных средств с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций. 

9.9. Стороны договорились, что в период действия настоящего Соглашения Профсоюзы оставляют за собой право на организацию забастовок в случае не выполнения Работодателями своих обязательств, предусмотренных  Соглашением и коллективными договорами согласно трудового законодательства Российской Федерации.  

9.10. Стороны договорились обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес. 

 10. Порядок реализации и контроля   

 10.1. Контроль над выполнением настоящего соглашения осуществляется непосредственно Сторонами и районной трехсторонней комиссией. 

Решение вопросов, возникающих в ходе реализации Территориального  соглашения, осуществляет районная трехсторонняя комиссия. 

 10.2. Стороны договорились о регулярном (не реже одного раза в полугодие) рассмотрении хода выполнения Территориального соглашения на заседаниях районной трехсторонней комиссии. 

 10.3. В случае изменения правового статуса Сторон, подписавших Территориальное соглашение, оно будет иметь силу весь срок его действия, и ответственность за его выполнение будет возлагаться на правопреемников. 

 10.4. Территориальное соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года. 

 10.5. Территориальное соглашение принимается на 2012-2014 годы. Решение о продлении срока его действия или о заключении нового соглашения принимается Сторонами не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия Территориального соглашения с учетом положений части 2 статьи 47 Трудового кодекса Российской Федерации. 

 10.6. Информация о ходе реализации Территориального соглашения, о решениях районной трехсторонней комиссии и принимаемых мерах по регулированию социально-трудовых отношений публикуется в газете "Октябрь", на официальных сайтах Сторон, подписавших Территориальное соглашение. 

10.7. Территориальное соглашение составлено в четырех экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны. 

Территориальное соглашение подписали: